Belangrijk signaal dat Dovy Keukens veroordeeld wordt. Praktijktesten invoeren nu!

Maandag 30 mei 2016 — Dovy Keukens werd veroordeeld omdat het bedrijf een 59-jarige sollicitant weigerde wegens zijn leeftijd. ‘Een belangrijk signaal’, zegt Meryame Kitir, fractieleider voor sp.a. ‘Een reëel probleem van discriminatie wordt hier aangekaart. Veel discriminatie op basis van leeftijd kan op dit moment niet worden aangetoond. De oplossing hiervoor is de invoering van praktijktesten waarbij onaangekondigd gecontroleerd wordt.’

Discriminatie op de arbeidsmarkt op basis van leeftijd is wel degelijk een probleem. Deze man had het geluk dat hij bewijsmateriaal in handen had waardoor hij de werkgever kon aanklagen. De meeste sollicitanten hebben geen bewijs van discriminatie in handen.  Minister van Werk Kris Peeters zei vanmorgen op de radio dat het moeilijk is om discriminatie op de arbeidsmarkt te bewijzen. ‘Maar Kris Peeters weet zeer goed dat daar wel een oplossing voor is, alleen is hij niet bereid die oplossing in te voeren’, zegt Meryame Kitir. ‘Ik hoop dat hij dit incident als aanleiding gebruikt om het voorstel van de praktijktesten opnieuw te bekijken.’

‘Praktijktesten - in een degelijk juridisch kader - zijn één van de weinige concrete manieren om die discriminatie te achterhalen en betrokkenen werkgevers ter verantwoording te roepen”, legt Meryame Kitir uit. “Wij pleiten dan ook al langer voor deze praktijktesten.’

Sp.a legde al een voorstel neer met een duidelijk kader voor praktijktesten. ‘Wij willen de inspectie meteen de bevoegdheid geven om gerichte, anonieme inspecties te doen om in geval van discriminatie meteen naar de rechtbank te stappen. Dat is efficiënter, minder tijdrovend en heeft een veel sterker ontradend effect”, besluit Meryame Kitir.

 

Published with Prezly